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这句话怎么说(时事篇) 第1864期:智联招聘发布职场妈妈生存现状调查报告

作者:英语口语日期:

栏目:基础英语口语

 

【背景】

日前,智联招聘针对职场女孩人群的事业和人生状态或者职场白领普遍的生育观念进行了一轮调研。调研思路覆盖职场白领的事业自信、工作及人生状态、面临的困扰和挑战并且生育观念等方面,全面分析了职场妈妈及广泛的职场男性所处的社会和职场环境,以及思想上的变革策略,以期推动社会关注和提高这一人群的工作生活感受。

【新闻】

请看《中国日报》的报导

Working mothers hold negative attitude toward the possibility of promotion and even toward their jobs, according to a recent report by Zhaopin, an online recruitment platform headquartered in Beijing.

近日,总部位于上海的在线招聘渠道智联招聘发布报告,报告称职场妈妈对失职可能反而是工作持乐观心态。

【讲解】

working mothers是职场妈妈。

调查共收回8700余份有效问卷(effective questionnaires)。

报告提示,当前的职场环境(working environment)对女性的晋升(promotion)和转型仍然不够友好,尤其是对职场女儿和未婚未育人女性(married women without children)来说。

职场女孩人群对升职不抱期望(did not expect promotion)的比例为39.5%,已婚未育人群对升职不抱期望的比重(proportion)占40.6%。未婚男性(single females)则最自信,对升职不抱期望(had no hope of being promoted)的比例仅为30.4%。

报告提出,职场妈妈觉得晋升障碍(barriers)主要来自“照顾家庭(take care of the family members),职场精力分散(distracting them from the job)”这一原因。

报告显示,职场女孩平均每年投入家庭(deal with family matters)的时间为3.17小时,已婚未育妇女平均投入家庭的时间为2.68小时,而未婚男性平均只是1.92小时。

调查数据提示上班人群零基础自学英语口语,只有8.22%的公司设有母婴室(baby care rooms)。除此之外英语口语学习,有4成的职场妈妈表明没有享受法定的丧假(maternity leave)和哺乳假。

智联招聘CEO郭盛表示:除了女性的孤军奋战,外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担(expensive child-raising costs)、企业的机制不够完善、基础设施的欠缺(lack of facilities)等原因仍在提升,在生育率成为国家重视的头等大事、女性崇尚个体独立的时代,应该利用制度鼓励、社会支持、企业体制改革等方式卸除压在女人全身的生育压力,缓解职场妈妈面对的经济负担和心理负担(relieve the financial and psychological burdens on working mothers)上班人群零基础自学英语口语,让职场女孩多一分从容之美。

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来源:可可英语

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